一、国企试用期工资发放标准
国企试用期工资发放需遵循相关法律规定。根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体而言，若国企有明确的岗位工资体系，试用期工资应不低于相同岗位最低档工资的八成。例如，同一岗位正式员工最低档工资为5000元，那试用期工资至少应为4000元。若劳动合同约定正式工资为6000元，试用期工资则不能低于4800元。
此外，无论何种情况，试用期工资都不能低于当地最低工资标准。假设当地最低工资标准为2000元，即使按照前面计算的试用期工资低于此标准，也需按照2000元发放。
国企在确定试用期工资时，通常会结合自身薪酬制度、岗位价值、员工能力等因素，但都要在法律规定的框架内执行。员工如发现试用期工资不符合规定，可与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
二、过了试用期不给转正违法吗
过了试用期不给转正是否违法，需分情况判断。
若劳动者在试用期内表现符合用人单位的录用条件和标准，且无违反公司规章制度等情形，过了试用期用人单位仍不给转正，通常属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期结束，意味着试用阶段已完成，用人单位应按照转正后的待遇履行劳动合同，包括薪资调整、岗位确定等。
然而，若劳动者在试用期内未达到用人单位的录用条件，或者存在违反公司规章制度等情况，用人单位可以依据相关证据和规定，决定不给予转正。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
若遇到过了试用期不给转正的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、过了试用期才叫正式入职吗
并非过了试用期才叫正式入职。正式入职通常指劳动者与用人单位建立劳动关系，一般以双方签订劳动合同、劳动者开始实际工作为标志。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从劳动者到岗开始工作那刻起，就已正式入职用人单位，双方的劳动关系受法律保护。试用期包含在劳动合同期限内，是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，并非区分是否正式入职的界限。
例如，小张与公司签订了为期三年的劳动合同，其中约定试用期为三个月。小张按公司要求开始工作时，就已正式入职该公司，试用期只是劳动合同期限中的一部分。所以，劳动者只要开始为用人单位提供劳动，就算正式入职，而非要等过了试用期。
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